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Ayuda para anteojos
El Sindicato pretende aumentar de ¢15 mil hasta ¢30 mil la ayuda de RECOPE al trabajador para comprar lentes graduados o correctivos. Foto tomada ayer a las 4:20 p.m. cuando personal de la Refinadora salía de las oficinas centrales en Barrio Tournón.
José RIVERA/Al Día
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Secreto con más privilegios en RECOPE
Negocian Convención colectiva Mercedes AGÜERO ROJAS
maguero@aldia.co.cr
Ni en la entidad ni en el sindicato pudo obtener este diario el monto de nuevos privilegios que se renegocian en la convención colectiva de RECOPE.
El presidente ejecutivo de la Refinadora, Litleton Bolton, prefirió no hacer comentarios hasta tener firmados, al menos, los puntos a negociar. Eso, probablemente ocurra esta misma semana.
Gilberth Brown, secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros Químicos y Afines ( SITRAPEQUIA), dijo desconocer ese dato y prefirió no entrar en detalles. "De eso no hay nada aprobado todavía", comentó.
La Convención Colectiva de RECOPE costó ¢5 mil millones el año anterior.
Según puntos que se renegocian, los trabajadores de RECOPE que durante el 2004 prestaron sus servicios de forma excelente obtendrían 1,5 por ciento sobre su salario base. Quienes lo hicieron muy bien obtendrían 1 por ciento y los calificados como bien, obtendrían 0,5 por ciento.
Esta es una de las pretensiones que incluye la renegociación de la Convención Colectiva solicitada por el Sindicato de esa empresa.
La propuesta está presentada desde el 30 de noviembre, pero aún se está negociando en la Comisión de Convenciones del Ministerio de Trabajo.
Eso sí, lo que finalmente se apruebe tendrá vigencia desde el 1° de enero de este año.
La última negociación se dio en el 2003. Las cláusulas negociadas en ese momento vencieron en diciembre anterior.
En abril, 1.546 empleados de esa empresa se repartieron ¢500 millones de una indemnización lograda tras una larga disputa que el sindicato le ganó a la Administración.
Esto provenía de un alza salarial negociada en el 2001 y que según SITRAPEQUIA, el pago del último tracto, hecho en el 2003, fue mal calculado. Becas, sepelios, de todoLa propuesta de Sitrapequia plantea aspectos puntuales como aumentar de ¢4,5 millones a ¢6,5 millones la suma destinada al plan de becas para sus trabajadores e hijos. Y, de ¢100 mil a ¢150 mil la ayuda para sepelio en caso de fallecimiento de un trabajador (ver recuadro).
Entre los temas más generales, se propone una revisión integral del Manual Descriptivo de Puestos con su respectiva valoración. El estudio debe estar listo como máximo el último día de junio. Su vigencia sería determinada por las partes.
También se propone que el pago de salarios se haga cada dos semanas, el equivalente a quince días.
Esto aplica tanto para quienes tengan salarios fijados mensualmente como para quienes los tienen fijados por día y se computan del 26 de un mes al 25 del mes siguiente.
Letra menuda Fuente: Denuncia de Convención Colectiva por SITRAPEQUIA.
Principales pretensiones de la demanda de convención colectiva:
Artículo 103. Aumentar de ¢4,5 millones a ¢6,5 millones la suma destinada al plan de becas para sus trabajadores e hijos.
Artículo 104. Aumentar de ¢100 mil a ¢150 mil la ayuda para sepelio que RECOPE aporta en caso de fallecimiento de un trabajador. Aumentar de ¢200 a ¢300 la suma que se rebaja a cada trabajador cuando fallezca un compañero. Aumentar de ¢80.000 a ¢100.000 el monto que aporta RECOPE cuando el fallecimiento sea del cónyuge o hijos dependientes del trabajador. Aumentar de ¢150 a ¢200 el monto a aportar por los trabajadores fijos cuando uno de sus compañeros se pensione.
Artículo 105. Aumentar de ¢25 mil a ¢50 mil aporte de RECOPE al trabajador que contraiga matrimonio.
Artículo 110. Aumentar de ¢15 mil hasta ¢30 mil el pago al trabajador para la adquisición de lentes graduados o correctivos. Los giros se harán contra factura.
Artículo 113.Transitorio. RECOPE calificará la prestación de servicios de todo el personal durante el 2004. El resultado se aplicará al salario base:
- Bueno: 0,5 por ciento sobre el salario.
- Muy Bueno: 1 por ciento
- Excelente: 1,5 por ciento.
El pago regirá a partir de enero del 2005.
Artículo 120. Transitorio. Las partes (Empresa y Sindicato) acuerdan revisar integralmente el Manual Descriptivo de Puestos con su respectiva valoración. El estudio total debe estar listo el último día de junio. Su vigencia será determinada por las partes.
Artículo 138. El Sindicato será sujeto de crédito del Fondo de Ahorro, previa presentación de garantías reales.
- Artículo 157. Los salarios se pagarán cada dos semanas, el equivalente a quince días.
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