El 30 por ciento de las empresas nacionales tienen dificultad para contratar el recursos humano que requieren, según la Encuesta de Escasez de Talento efectuada por la firma Manpower.
Los datos revelan que las vacantes más complicadas de llenar son las relacionadas con labores técnicas, operativas y ventas. En la lista también figuran secretarias, asistentes administrativos, agentes de seguros y mano de obra calificada.
Además, profesionales graduados en ingenierías, finanzas, gestión de proyectos y tecnologías de información escasean entre los candidatos elegibles.
El gerente de Manpower para Costa Rica, Julio Méndez, señaló que los sectores de Telecomunicaciones e Informática presentan los mayores problemas de contratación.
“Cuando una persona llega a pedir trabajo, talvez su perfil académico está bien. Sin embargo, no tienen el conocimiento de la industria o el mercado al cual se quieren integrar”, explicó.
Preocupa carencia de bilingües
Méndez añadió que los nuevos profesionales se preocupan por cumplir con los atestados académicos, pero dejan de lado competencias técnicas como manejo de un segundo idioma o conocimiento de legislación internacional.
En esto coincidió el director del Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos, Olman Vargas, quien califica como una “falla” la ausencia de niveles altos de inglés en los profesionales. “Es una necesidad que hagan un esfuerzo para aprender el inglés, que en las áreas de base tecnológica es muy importante”, recalcó.
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